Что делать, если сократили на работе?

Каждый день идя на работу и исполняя свои должностные обязанности, ни один работник не будет думать о том, что когда-нибудь может попасть под сокращение и о том, что ему делать, если такое случится. Но вот, неожиданно меняются обстоятельства, и кадровая служба кладет на стол уведомление, предупреждая о сокращении через два месяца.

Происходит оптимизация организации, работодатель упраздняет рабочий персонал. Если работник не попадает под категории лиц, статьи 261 ТК РФ, то его коснётся процедура сокращения. Преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, будет у работников, попадающих в перечень статьи 179 ТК РФ.

Также работодатель будет принимать решение для сохранения на рабочих местах наиболее квалифицированных работников. При наличии вакансий в организации, проводящей сокращение, они в обязательном порядке предлагаются для замещения работникам, подлежащим сокращению. При отсутствии таковых предложений по истечении 2 месяцев работника увольняют (сокращают). По порядку о пяти простых шагах в период увольнения.

Не паниковать – есть гарантии!

Трудовое законодательство обеспечивает ряд гарантий работников, попавших под сокращение и основной из них – выплаты работодателя.

Неважно происходит реорганизация фирмы, в которой устроен работник или сокращение штата сотрудников, все это увольнение по инициативе работодателя, а значит работнику причитаются дополнительные выплаты, помимо начисления зарплаты за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск, уплачивается пособие за первый месяц без работы.

Данное пособие будет рассчитано бухгалтерией работодателя исходя из среднемесячного заработка. Эти выплаты работник получит в день увольнения.

Есть еще нюансы, которые важно знать о выплатах. Если работник даст письменное согласие на свое досрочное увольнение, то есть не дожидаясь истечения двухмесячного срока со дня уведомления, то работодатель выплатит еще одну компенсацию в соотношении оставшихся дней, а также по среднему заработку.

И это не все возможные выплаты. Если работник не трудоустроился в течение первого, второго и даже третьего месяца с момента увольнения, он получит дополнительные выплаты от работодателя, также из расчета среднего заработка.

Удобным для работника при получении выплат в момент сокращения может быть вариант, когда работодатель осуществляет выплаты единовременно в трехкратном размере среднего заработка в день увольнения, помимо заработной платы за последний месяц работы и всех остальных причитающихся выплат. Данное решение является правом работодателя, а не обязанностью.
В обязанности работодателя входит уплата дополнительных выплат в соответствии с условиями и сроками, оговоренными в статье 178 ТК РФ, за второй и третий месяцы безработицы.

По-хорошему и не забыть

Обстоятельства сложились так, что придется сейчас разойтись с работодателем. Будучи хорошим сотрудником, следует завершить все рабочие проекты, передать дела другому работнику, может быть даже опыт и знания для качественного исполнения обязанностей.
Будущее динамично и всегда остается вероятность, что фирма вновь начнет расширяться и возвращать квалифицированный и обученный персонал.

Поэтому стоит оставить о себе хорошее впечатление даже в сложившихся обстоятельствах предстоящего увольнения.
В день увольнения, следует не забыть забрать в бухгалтерии и кадровой службе документы, подготовленные для работника: трудовую книжку, справку «2-НДФЛ», копию приказа о сокращении, расчетный листок и характеристику работника. Данные документы пригодятся для центра занятости и для трудоустройства в новой организации.

Время не терять!

Еще в период отработки двух последних месяцев рекрутеры советуют обновить работнику резюме и начать поиски работы, ведь резюме – это первое впечатление о будущем сотруднике. Направляя резюме важно помнить, что его цель – привлечение внимания работодателя, заочное знакомство перед последующей встречей на собеседовании. Грамотно составленное, правильно оформленное и читабельное резюме может отражать как профессиональную компетентность, так и уверенность в своих силах.

Не забывать о необходимости составления сопроводительного письма, направляя резюме потенциальному работодателю. Сопроводительное письмо выделит кандидата среди всех претендентов на вакансию, правильно составленное сопроводительное письмо – залог успеха приглашения на собеседование. Такое письмо должно быть кратким мотивирующим, с ответом на вопрос: почему именно данный соискатель должен занять вакантную должность, и какую именно пользу он может принести организации.

Ошибкой будет направление в организации одинаковых писем с одинаковыми резюме. Отнестись к составлению резюме и сопроводительного письма необходимо серьезно и порой потратить время и усилия для составления под каждую конкретную вакансию самостоятельное резюме, имеющее акценты на вашем опыте по данной вакансии и индивидуальное сопроводительное письмо для фирмы, с объяснением причин и желания трудоустроиться. Такой подход принесет быстрее желаемый результат и приглашение на личную встречу с работодателем.

О бирже

На биржу труда или в центр занятости населения необходимо обратиться сразу же после увольнения, если работник не нашел работу и не трудоустраивается сразу в новую организацию после увольнения. ЦЗН определит сокращенному работнику ежемесячное пособие и подберет вакансии с приглашением на собеседование. Пособие ЦЗН будет рассчитывать на основании предоставленных вами данных, тут пригодится справка, полученная в бухгалтерии с предыдущего места работы.

Важно повышать уровень знаний

Если не удалось найти работу сразу и после увольнения работник оказался свободен, не стоит тратить время в пустую. На период поиска работы у соискателя появляется возможность повысить свой уровень профессионализма, усовершенствовать свои знания в профессиональной области или дополнить новыми умениями, получив переквалификацию при окончании курсов. Такое развитие поможет работнику при трудоустройстве: покажет его активную позицию, стремление и способность к обучению новому, улучшит позиции среди кандидатов на более высокую должность.

Работник, попавший под сокращение, должен понимать, что смена работы – это новый этап, раскрывающий потенциал для развития профессионализма и очередных карьерных побед!