Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:

По договоренности между работником и работодателем.

При наличии уважительных причин:

• зачисление в образовательное учреждение;
• призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
• выход на пенсию;
• установленное нарушение трудовых прав работника.

В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

Предупредить об увольнении за 3 дня могут:

• сотрудники на испытательном сроке;
• работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.