Особенности трудоустройства несовершеннолетних

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с детьми, получившими общее образование (в том числе отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения) и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с ребенком, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо:

- с ребенком, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

- С детьми, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора в театрах, театральных и концертных организациях, других подобных организациях для участия в создании и исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Такая деятельность осуществляется с согласия родителя или опекуна. Трудовой договор подписывается этим лицом. В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Особенности увольнения несовершеннолетних работников

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве

Для оформления трудовых отношений необходимо работодателю представить:

• для детей, не достигших 14 лет, – согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства (можно получить по месту ительства);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Если работник впервые стал работать после 31 декабря 2020 года, то трудовая книжка ведется работодателем в электронном виде;
• СНИЛС;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – если нужны специальные знания;
• справку о состоянии здоровья (так как несовершеннолетние при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру).

Все нужные документы указаны в статье 65 ТК РФ. Нельзя требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановления Правительства РФ

Особенности оплаты труда

Заработная плата несовершеннолетним:

• при повременной оплате труда – выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы;
• при сдельной работе – по установленным сдельным расценкам;
• при осуществлении работы в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Однако за счет собственных средств работодатель может производить доплаты, размер которых устанавливается трудовым договором. Другие виды доплат могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.

Особенности условий труда

При заключении трудового договора с несовершеннолетними не устанавливается испытание. Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности работника. Но до 18 лет несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Продолжительность смены не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 15 лет (включая учащихся, работающих в период каникул) – 4 часа;
• от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся, совмещающих работу с учебой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время. По заявлению отпуск должен предоставляться в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Нельзя заменять таким работникам отпуск денежными компенсациями.

Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения:

• предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации (по программе общего образования – 9 дней, среднего образования – 22 дня);
• в период учебного года по желанию работника устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или соответствующее количество рабочих часов (за это время выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ).

Запреты в сфере трудовых отношений с несовершеннолетними

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, работа с наркотическими веществами);
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы);
• работы с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию.

Кроме того, запрещено:

• привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству, вахтовым методом, а также в религиозные организации;
• направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, а также в театрах, театральных и концертных организациях, других подобных организациях для участия в создании и исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию).