Зарплата в конверте

Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной платы. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

- отказ в получении необходимого кредита в банке;

- отказ выдачи в визы;

- не получить расчет при увольнении;

- получить минимальный размер трудовой пенсии;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности.

«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Негативные последствия для работника получающего «серую» зарплату:

- по своему Работодатель усмотрению он может распоряжаться «серой» частью зарплаты;

- может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага;

- оплачивать больничные только из «белой» зарплаты;

- получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении.