Положительные и отрицательные моменты легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятий ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет:

положительные моменты

Для работодателя:

- право требовать от работника выполнения обязательств, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- положительная деловая репутация и положительный имидж социально-ответственного работника;

- возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Для работника:

- достойные условия труда;

- своевременное полное получение официальной заработной платы;

- осуществление обязательного социального страхования работника в соответствии с федеральными законами;

- государственное пенсионное обеспечение;

- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);

- ежегодно оплачиваемый отпуск;

- получение налоговых вычетов;

- возможность получение кредита;

- получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое;

-получение пособие по беременности и родам;

- получение пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

отрицательные моменты

Для работодателя:

- административные штрафы до 100 тыс. руб., при повторном нарушении-до 200 тыс. руб.;

- невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства;

- невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п..

Для работника:

- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормы трудового законодательства;

- выполнения не предусмотренных обязательств;

- не перечисление страховых взносов в Социальный фонд России;

- отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия);

- увольнение без объяснения причин и выплат;

- минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условий которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);

- невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.