Легализация трудовых отношений - путь к социальной стабильности!

Неформальная занятость - это

- отсутствие оформления трудовых отношений;

- существование «серых» и «черных» схем и  расчетов при оплате труда (то есть выдача заработной платы проводиться частично или полностью «в конверте»;

- риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого отпуска, пособия по  временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.);

- отсутствие возможности доказать стаж и опыт работы предыдущий работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

- нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;

- отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

- низкая пенсия в будущем и невозможно взять кредит.

Официальное трудоустройство - это

- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);

- получение официальной заработной платы своевременно и в полном объеме;

- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- получение пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в полном объеме;

- государственное пенсионное обеспечение;

- возможность получить кредит;

- получение налоговых вычетов;

- получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи ликвидаций организации, сокращение численности или штата работников; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое и др.